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PARCOURS DE FORMATION POUR LES RH ET RECRUTEURSElevez les performances individuelles et collectives
Trouver le profil idéal pour chaque fonction. Distinguer ses motivations innées et acquises. Prédire sa progression. Mesurer les synergies au sein d’une équipe. Rendre le personnel plus adaptatif et apprenant. Développer la fluidité et les performances de l’organisation. Communiquer efficacement... Pour réussir vos missions, l’INC vous propose une approche et des outils innovants.
Profilage sur mesurePrécision. Profondeur. Prédiction. Trois clés pour un outil de profilage individuel fiable. La base de nos questionnaires. Ils recèlent aussi d’autres atouts : distinction entre inné et acquis, mesure de la capacité d’adaptation, évaluation objective du potentiel professionnel d’un candidat, même jeune. A moyen et long terme. Idéaux pour :
Approche innovanteAdoptez nos grilles de lecture inédites des attitudes, comportements et modes de pensée. Individuelles, collectives ou structurelles, elles identifient les forces et les faiblesses de votre organisation. Elles mettent en évidence :
Relever les défis d’aujourd’huiLe diagnostic effectué, utilisez notre batterie d’outils pour agir à tous les niveaux de l’organisation et accompagner le changement. Privilégiez nos techniques de communication A.N.C. pour gérer communications pointues ou délicates, tensions et conflits. Elles tiennent compte de l’état émotionnel de l’autre, de sa personnalité et de son niveau conceptuel de communication.
Témoignage « J’étais persuadée qu’il y avait 2 sortes de stress : le positif et le négatif. Puis j’ai croisé la route de L’INC au cours d’une courte conférence qui m’a laissée sur ma faim. Ainsi, il semblait y avoir un moyen de se sublimer par l’utilisation d’un potentiel que nous avons tous en nous ? D’être plus performant sans stress ? Intéressant… J’ai décidé de consacrer 12 jours à découvrir ces nouveaux territoires. Bien que n’en ayant encore qu’une notion bien incomplète, ce début de savoir être a déjà modifié en profondeur mon approche personnelle et professionnelle. Quelle sérénité retrouvée. Un manager serein n’est-il pas aussi plus efficace ? Les organisations ont besoin de compétences nouvelles, de légèreté et de pro-activité. Les hommes et les femmes qui la composent sont en quête de sens et de sérénité. Les outils de l’INC sont des ressources d’une grande richesse pour accompagner de tels enjeux ». Katya Sokolsky, DRH |
Agenda28/05/2013Séances d'information Lyon (de 09h00 à 12h00) 28/05/2013 Séances d'information Lyon (de 16h30 à 19h30) 30/05/2013 Séances d'information Paris (de 12h00 à 14h30) Actualités26/02/2013 ¦ On parle de nousLes 5 clés de la confiance en soi 07/02/2013 ¦ On parle de nous "Le mode d'emploi du cerveau pour une vie plus sereine" - Interview de Jean-Louis Prata 21/01/2013 ¦ Notre actualité "Votre stress n'est pas celui du voisin" - Interview de Jean-Louis Prata par L'Usine Nouvelle Mesurer le potentiel de progressionL’Inventaire de Personnalité, Assertivité et Adaptabilité √IP2A évalue l’état actuel des comportements et le potentiel de développement. |
